数字で見るレビュー体制
7,374
累計要約論文数
2021
プログラム開始年
3
新人研修期間（月）
5
皆伝認定に必要な連続合格数
論文レビュープロセス
各論文要約は以下のプロセスを経て品質が担保されます。 新人スタッフは入社後3ヶ月間で論文要約の基礎を習得し、月1本以上の論文要約を必須としています。
01
論文の割当
レビューチームリーダーが各スタッフの専門領域・習熟度に応じて論文を割り当て。
02
要約・翻訳
担当スタッフが原文を読み込み、日本語で要約を作成。臨床的な文脈を加えて記述。
03
チェッカー査読
論文チェッカーが1本ごとに品質を確認。正確性・網羅性・臨床的妥当性を評価。
04
承認・データベース登録
合格した要約をデータベースに登録。5本連続合格で「皆伝」として独立承認。
チームメンバー
レビューチームリーダー
神
神山翔太
レビューチームリーダー
柔道整復師 ／ こころ整骨院 ザ・ビックエクスプレス佐敷院 統括院長 ／ 論文レビュープログラム設計者
論文要約の品質管理・チェッカー統括・新人研修プログラムの設計と運用を担当。2021年よりプログラムを主導。
論文チェッカー
坂
坂本美結
論文チェッカー
柔道整復師 ／ こころグループ
論文要約の品質チェックを担当。正確性・網羅性・臨床的妥当性を評価。
＋
他チェッカー（順次追加予定）
論文チェッカー
柔道整復師 ／ こころグループ各院 院長
皆伝レビュアー（独立承認済み）
＋
皆伝レビュアー（順次追加予定）
皆伝レビュアー
5本連続で修正なし合格を達成し、独立承認されたスタッフ
プログラム改訂履歴
2021年4月
論文要約研修プログラム開始。社内SNSにて運用開始。
2022年4月
研修制度改訂。入社3ヶ月間の必須化・報酬制度導入。
2022年8月
品質管理体制強化。チェッカー制度・皆伝制度の導入。
2023年5月
チェッカー運用ルール追記。1本ごとの承認制・タスク管理導入。
2024年6月
提出ルール追記・運用安定化。
2026年3月
公開メディア化に伴い、レビュー体制を外部公開。